转发：“五治”突破再掀效能风暴

——我市效能建设“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”解读

       日前，全市机关效能建设大会针对当前机关效能建设中存在的一些与“冲刺”不符合、不适应的人和事，特别是“庸、懒、散、慢、乱”等现象，提出“五治”要求，切实强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全面掀起效能建设风暴，给力“冲刺”，加速“跨越”。

    “治庸”。庸，就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：在其位不谋其政，事业心和责任感不强，不求有功、但求无过，挑肥拣瘦，拈轻怕重；履职能力不强，办法少，能力小，工作只求过得去、不求过得硬；回避矛盾，推脱责任，不敢开展批评与自我批评；一事当前，先替自己打算，不想群众满意不满意，只想自己能不能得实惠，把权力当作谋利手段，把责任抛到一边。不争先进位，在各项考核或综合排名中长期处于末位；无法完成市委市政府部署的各项工作任务；不善于应对突发事件，造成工作被动甚至重大损失。通过治理，主要解决业务不熟悉、政策不了解，工作能力平庸、按部就班，遇见困难绕道走、碰上问题就放手，不思进取、得过且过、履职不力等四个方面问题。

    “治懒”。懒，就是懒于学习、懒于做事、懒于深入、懒于创新。主要表现为：疏于学习思考，基本理论、基本法律法规和基本业务知识不掌握；当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，满足于“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”；习惯做“二传手”，干工作不动脑筋、不研究实际，只抓动员部署不管进度成效；不了解群众疾苦，不严格落实惠民政策，甚至加重群众负担；不下力气研究解决工作难题，而是习惯将矛盾上交，小事拖大，大事拖“炸”。通过治理，主要解决工作态度懒散、工作纪律涣散、缺乏敬业精神、怕担责任、工作被动应付等五个方面问题。

“治散”。“散”，就是纪律散、作风散、形象散。主要表现为：组织纪律观念差，命令不服从，个人意见第一；各项制度形同虚设，自由散漫，上班迟到、早退、旷工、串岗脱岗、打牌赌钱，或者出勤不出力，或炒股、上网聊天、玩游戏，开会玩手机、打瞌睡，或者无故缺席替代、提前离场，有事不请假，外出不报告；不在工作地住宿，当“走读生”，搞“远程指挥”；心猿意马，不务正业，工作日不忙双休日忙，八小时不忙八小时之外忙；工作日午间饮酒，醉后失态出丑。通过治理，主要解决大局、纪律意识不强，凝聚力不足，协作意识不高，各自为政，推诿扯皮等五个方面问题。

“治慢”。“慢”，就是行动迟缓、效率低下，态度消极、延误工作，拖而不决、决而不行、行而不果等。主要表现为：服务效能不高，办事拖拉，有些行政审批项目环节依然较多，程序复杂，时限较长；需要大家共同做的事，却要分个你我他，你管的你办、你办的我不干，你定的你干、你干的我不管，造成领导着急，群众着急，就是中间不着急，中层梗阻、有令不行、有禁不止现象始终存在。通过治理，主要解决工作节奏慢，工作效率低下，超期办结，工作目标不完成，执行力差，工作成效差距明显等六个方面问题。

    “治乱”。“乱”，就是环境不够优化，行为不够规范。主要表现为：部分工作人员思想认识不到位，对优化经济发展环境的重要性和紧迫性认识不够；衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办；少数部门执法随意性较大，自由裁量权过大，不给好处不办事、给了好处乱办事，“乱收费、乱罚款、乱摊派”，“乱检查、乱评比、乱培训”等。通过治理，主要解决工作不较真、缺乏原则，对侵害群众利益和集体利益的行为熟视无睹，对奢侈浪费麻木不仁，甚至以权谋私、滥用权力等四个方面的问题。